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杭州區域希爾頓酒店開啟希爾頓效應周系列活動

2020/12/4 16:50:07 來源:中國企業新聞網

導言:2020年11月30日至2020年12月3日,杭州和達希爾頓逸林酒店,杭州金沙湖和達希爾頓嘉悅里酒店分別與杭州北苑保潔有限公司、杭州祥符街道殘疾人之家、杭州市明珠實驗學校以及嘉興職業技術學院攜手開啟2020年希爾頓效應周系列活動。

  2020年11月30日至2020年12月3日,杭州和達希爾頓逸林酒店,杭州金沙湖和達希爾頓嘉悅里酒店分別與杭州北苑保潔有限公司、杭州祥符街道殘疾人之家、杭州市明珠實驗學校以及嘉興職業技術學院攜手開啟2020年希爾頓效應周系列活動。

  2020年11月30日,兩家酒店員工代表慰問環衛工人 -- 城市美容師,為他們送上代表溫暖心意的保溫杯,并且一同勞作清理下沙西地鐵口,體會著他們工作的艱辛,深刻認識到環境保護工作的不易,感謝他們為這個城市干凈整潔的市容市貌做出的巨大貢獻,同時也從內心深處意識到環境保護需要所有人的通力協作,這不僅僅是一個環衛部門的職責,而是所有市民都應該積極參與的工作。  

  2020年12月1日,酒店方在杭州和達希爾頓逸林酒店中餐廳設宴款待殘疾人之家二十名心智殘障人士,作為他們首次體驗國際品牌酒店,酒店團隊成員力求細致周到貼心,尊重他們的特別需求,提供分餐上菜服務,并及時與隨行醫生溝通,確保每位用餐人員都能被全方位照顧。杭州祥符街道殘疾人之家通過大量宣傳及各類社會公益服務,輔導精神疾病患者走出自我,活出生命價值;本著相同的目的,酒店安排了蛋糕制作活動,讓心智殘障人士體驗到自己動手的樂趣,希望他們能通過這次活動提高自我認知,肯定自己的價值。借助和諧友愛的社會大平臺,杭州和達希爾頓逸林酒店及杭州金沙湖和達希爾頓逸林酒店也更好地踐行企業公益行動。與杭州啟明星兒童康復中心及祥符街道殘疾人之家的合作,不僅對企業自身是一次創新型公益實踐,也希望倡導讓社會更多的人、更高效地參與到公益活動中,為社會集聚正能量。

  2020年12月2日,杭州和達希爾頓逸林酒店,杭州金沙湖和達希爾頓嘉悅里酒店,杭州鸕鳥新湖希爾頓花園酒店,杭州千島湖濱江希爾頓度假酒店,杭州康萊德酒店,杭州桐廬康萊德酒店攜手浙江省婦女兒童基金會延續2019年希爾頓百年期間“十年樹木,百年樹人”的圓夢助學活動,為杭州市明珠實驗學校進行兩次慈善籌款,共計捐贈人民幣45745元,今年終于實現“愛心閱覽室”落成。杭州市明珠實驗學校是杭州市下城區獨立設置的進城務工人員子女學校。為了給學生們打造更具讀書氛圍的學習環境,提高學生社會意識,杭州區域希爾頓酒店聯合舉行愛心義賣,紅歌比賽,環保大講壇等一系列公益活動,為學生們改造學習和閱讀環境,根據校方方案提供部分資金完成閱覽室的改建裝修。演出結束后學校老師帶領希爾頓團隊成員一起參觀了捐贈成果,兩個愛心閱覽室放滿圖書及學生手工作品,書香四溢,愛心無限。


  2020年12月3日,希爾頓與嘉興職業技術學院戰略合作-浙江區酒店交流會在嘉興希爾頓逸林酒店圓滿舉行。雙方本著校企共同辦學的良好愿望,遵循培養高素質技術技能人才的辦學目標,將希爾頓豐富的企業管理經驗和學校良好教學條件及優質學生資源相結合,雙方優勢互補,共建共享,這是一個非常好的互惠互利的戰略合作。參與此次戰略合作交流代表有:浙江區域總經理詹衛東先生、嘉興希爾頓逸林酒店總經理黃琳女士、嘉興希爾頓酒店總經理韓力先生、杭州康萊德酒店總經理楊彥森先生、杭州金沙湖和達希爾頓嘉悅里酒店酒店經理卡特先生、三清山希爾頓度假酒店總經理代睿先生和酒店人力資源部相關負責人以及來自嘉興職業技術學院的同學們。希爾頓集團一直致力于探索如何與院校建立深度合作關系,為希爾頓的人才培養打下堅實基礎。該院校為希爾頓旗下酒店培養出一批又一批擁有國際視野和較強創新意識的國際酒店行業管理人才。


  本次系列活動是希爾頓全球品牌項目“帶著目的去旅行” 暨希爾頓效應周的計劃方案。“帶著目的去旅行”是希爾頓重新定義并在全球促進可持續旅行的企業責任戰略。到2030年,我們計劃加倍企業社會效益投資并把環境足跡減半。“帶著目的去旅行”利用希爾頓的全球規模促進本地經濟增長,推動人權事業,投資人和本地社區并通過減少我們對自然資源的影響來保護地球。希爾頓期待通過企業責任戰略“帶著目的去旅行”對世界各地的社區發展帶來積極效應。希爾頓中國團隊在推行可持續發展中的表現更是可圈可點,為中國社區與人民生活帶來了積極影響。“希爾頓效應”一詞來源于斯坦福商學院教授、暢銷書作家奇普 • 希思(Chip Heath)先生的新作《希爾頓效應》,它是對希爾頓在全球范圍內對諸多領域所產生的廣泛影響與長遠價值的概括。它圍繞創新、增長、目的三大核心,探索出了構成希爾頓效應的三個方面 -- 希爾頓“賓客效應”、希爾頓“員工效應”與希爾頓“社區效應”。“賓客效應”令旅行更舒心。希爾頓在全球范圍內不斷創新,同時憑借在全球范圍內不同風格和定位的酒店品牌,力求成為中國游客在國內外出行住宿的首選。為了滿足中國顧客的需求,希爾頓在全球范圍內為日益龐大的中國游客群體推出了“歡迎”計劃,通過在海外酒店安排中文電視頻道,提供中文歡迎信,中國特色飲食等一系列服務,使中國游客在國外也能感到賓至如歸。“員工效應”令員工彰顯自我價值。團隊成員是希爾頓發展的核心,也是業務發展的核心所在。希爾頓始終致力于確保他們的身心、心靈與精神得到蓬勃發展。同時,它還積極投資團隊成員的幸福健康并逐步發展工作與領導方式,通過培養強大的開拓精神與廣泛的職業機遇為員工帶來積極效應。“社區效應”實現可持續發展。作為酒店行業的領導者,希爾頓秉承可持續發展的理念,始終致力于履行企業社會責任,力求為人們的生活、社區及環境貢獻持久的積極影響。

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[責任編輯:姚小冰]
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